HRM+ 2009
Human Resource Management Plus 2009
Per 1 januari 2009 is de Human Resource Management Plus 2009 regeling (HRM+2009) in werking.
Een goed personeelsmanagement waarborgt mede de toekomst van de onderneming. Veel ondernemers willen graag het personeelsbeleid goed in kaart brengen, duidelijke functieprofielen opstellen of een certificaat van erkenning voor het gevoerde personeelsbeleid behalen. Ook het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers in het arbeidsproces is een aandachtspunt voor ondernemers. De kosten gemoeid met het laten uitvoeren van bovengenoemde trajecten vormen een drempel voor ondernemers. Vandaar dat de provincies Groningen, Fryslân en Drenthe ondernemingen willen ondersteunen bij het vormgeven van personeelsmanagement en de verbetering van inzetbaarheid van werknemers.
De HRM+ 2009
De HRM+ 2009 is bedoeld voor individuele ondernemingen en clusters van samenwerkende ondernemingen in de drie noordelijke provincies. Subsidie kan alleen worden verleend aan MKB-ondernemingen. De inhoud van de regeling omvat twee onderwerpen:
1. Professionaliseren van het personeelsmanagement
Het inhuren van een extern adviseur voor zowel individuele ondernemingen als clusters van samenwerkende ondernemingen voor het professionaliseren van het personeelsmanagement op het gebied van:
- het opstellen en implementeren van een personeelsbeleidsplan voor de onderneming;
- het opstellen van nieuwe functieprofielen voor de onderneming;
- het voorbereiden op en verwerven van een erkenningscertificaat voor de onderneming.
Voor individuele ondernemingen bedragen de subsidiabele kosten minimaal € 7.500 en maximaal €100.000. Het maximale subsidiebedrag voor individuele ondernemingen is voor dit onderdeel €100.000 per kalenderjaar. Voor clusters van samenwerkende ondernemingen bedragen de subsidiabele kosten minimaal € 2.500 en maximaal € 200.000 per deelnemende onderneming. Het maximale subsidiebedrag per clusterdeelnemer bedraagt € 150.000 per kalenderjaar.
2. Verbetering van inzetbaarheid van werknemers
Het inhuren van een extern adviseur voor de verbetering van inzetbaarheid van werknemers op het gebied van:
- het laten uitvoeren van een employabilityscan: een scan die de bereidheid, de belangstelling en de geschiktheid van werknemers in kaart brengt in relatie tot de doelen op bedrijfsniveau.
- het opstellen van een ontwikkelingsplan gericht op:
- het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers;
- het verbeteren van de competenties van werknemers; of
- het stimuleren van de mobiliteit van werknemers.
Voor dit onderdeel kunnen alleen individuele MKB ondernemingen een aanvraag indienen. De subsidiabele kosten bedragen minimaal € 7.500 en maximaal € 100.000. Het maximale subsidiebedrag voor individuele ondernemingen is voor dit onderdeel € 100.000 per kalenderjaar.
Aandachtspunten
In het uitvoeringsbesluit staat welke categorieën ondernemingen onder de doelgroep vallen. De subsidiepercentages kunnen jaarlijks wijzigen en worden vastgelegd in het uitvoeringsbesluit. De mogelijkheid tot het indienen van een voorschotverzoek wordt jaarlijks in het uitvoeringsbesluit gepubliceerd.
Wat levert het op?
- Professionalisering van het personeelsbeleid in de onderneming.
- Bewustwording binnen de onderneming van de inzetbaarheid en de potentie van werknemers.
- Verbetering van de interne organisatie en slagkracht binnen de onderneming door ontwikkeling van werknemers.
Let op : de aanvraagformulieren kunnen (nog) niet via de website ingevuld worden. U dient deze handmatig in te vullen.
U kunt de formulieren downloaden door erop te klikken.
Regelingenboekje
Uitvoeringsbesluit HRM+2009 (begrotingsjaar 2009)
Uitvoeringsbesluit HRM+2009 (begrotingsjaar 2010)
Folder
Aanvraagformulier
Samenwerkingsovereenkomst cluster
Declaratieformulier voorschot HRM+ 2009
Declaratieformulier vaststelling HRM+ 2009
Accountantsverklaring HRM+ 2009
Handleiding accountantsverklaring
Declaratieformulier voorschot HRM+ 2009 (invulbaar Word-bestand)
Declaratieformulier vaststelling HRM+ 2009 (invulbaar Word-bestand)
In het schakelschema SBI '93 naar SBI 2008 zijn de oude SBI-codes 1993 (versie 2004) en de nieuwe SBI 2008 codes naast elkaar gezet. Tevens vindt u de bijbehorende omschrijving van de bedrijfsactiviteit.
Schakelschema met de SBI 93 naar SBI 2008
Antwoorden op enkele veelgestelde vragen kunt u hier vinden. Indien u vragen heeft die hier niet worden beantwoord, kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het SNN.
